По закону работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (сентябрь 2025 г.)).
Может ли учреждение самостоятельно установить такой дополнительный отпуск для своих сотрудников?
Нет, не может.
Согласно ТК РФ, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
- в федеральных учреждениях – постановлением Правительства РФ;
- в региональных учреждениях – НПА органов власти субъекта РФ;
- в муниципальных учреждениях – актами органов местного самоуправления.
Учреждение лишь вправе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка определить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
